如果！你是球队经理，你的选秀策略是什么？

选秀绝对是对球队经理眼光的考验。是团队掌控未来能力的最好体现。没有最好，只有最坏。本赛季，灰熊队连续六年参加选秀，得到的球员都没有产出。也就是说，这六年来管理团队选拔的年轻球员全部用完了，并没有为球队的发展提供任何支持！

当然，也不乏表现出色的球队。勇士队的冠军球队水花兄弟和坏蛋格林就是他们挑选和培养的新秀，共同成就了现在的成就。还有76人队，历经磨难，大帝和西蒙斯的才华得到了充分的展现。

通常选秀计划和策略早在选秀前一年或临时变更的上半年就已成功制定。因为是一套极其复杂的选拔操作，选秀只是一个环节或事件，其他备选方案也会同时准备。

1、选秀其实就是选拔人才！什么是天赋——篮球天赋？

一、基本身体条件。运动能力：半场、四分之三场来回跑动能力、横向移动能力等身体灵活性：转身速度、起身速度、摆臂速度等爆发力和耐力：冲刺和回程跑的次数、整个场地的横向移动速度等。

二是职能定位比较。身高和臂展主要考核防守范围和干扰区域。体重和体脂率，评估对抗和身体协调性。运球能力、运球节奏、投篮面积等。

第三，高尔夫球商。主要是利用身体的能力，了解身体的优势，错位意识，防守意识，协防意识，控球能力，篮板意识，攻防转换意识，挡拆能力，以及最重要的是沟通技巧和辅导。理解并执行意图。

2.制定策略并计算新秀的未来。

难道金鳞只是池子里的东西？风雨变幻，一龙化龙，还是一将令万骨枯萎？

第一，培育价值。根据球队风格和教练的战术风格，以及球队目前的配置，在合适的位置上选择最合适的新秀。

二、人物表达。对球队和城市的热爱，性格评价和情感分析。 （最好的例子是邓肯和波波维奇）

第三，交易价值。如果一支球队拥有高选秀权，并且能够提前得到其他球队想要的新秀，那么就可以提出交易。这一点非常重要，以后打出名气会有很大的交易价值。

第四，市场价值。近年来，互联网的影响力类似于小牛、火箭这样的球队打中国牌。还有一些团队甚至把目光放在了新秀签约的品牌代言上，向他们寻求一些商业合作。