积分换薪背离公平原则，剥夺劳动者基本权益

据报道，实行“积分换薪”的这家公司，主营业务为智慧康养。公司相关负责人说，鉴于初创团队和新业态的特殊性，员工在前四个月要为赚取积分而努力；等之后公司融到资了，积分就会变现，成为工资。这家公司制定的薪酬发放办法不合常规，这种“创新”对劳动者来说，并不是什么好事。

我国相关法律明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“积分换薪”，显然不符合法律规定。

在这一模式下，员工不是按月领取报酬，而是做任务、赚积分，将来再换取报酬。此举看似让员工享受到了更多自主权，实则给他们套上了“数字枷锁”，剥夺了劳动者的基本权益，也背离了市场经济的公平原则。

这样的做法，好比给员工穿上“积分红舞鞋”，让他们一入职就不停地旋转，为公司创造价值。员工却要面对巨大的不确定性，收入缺乏保障。试想一下，长时间领不到工资，他们靠什么生活？将来，这些积分能否兑换，有没有贬值风险？

初创企业需要创新和探索，但这并不意味着可以无视法律法规和社会责任。企业应当守住法律底线，承担起应有的社会责任，尊重劳动者的合法权益，而不是将他们视为可以任意摆布的棋子。只有遵纪守法，善待员工，初创企业才能走得稳、走得远。

当前，新业态蓬勃发展，带来了就业形式多元化，但这不应该成为侵害劳动者合法权益的借口。企业可以根据生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但必须建立在合法、公平、透明的基础上。如果一味追求利益最大化，想方设法在薪酬发放上玩花活、出歪招，置员工的利益于不顾，终将失去人心，也会受到法律惩罚。回到合法依规用工的轨道上来，才是企业的正确选择。

劳动者在求职过程中应提高警惕，多留个心眼，避免掉入“不发工资发积分”等新陷阱。如果遭遇类似情况公司不发工资发积分，应敢于维权、善于维权。各地应加强对企业用工行为的监管，保障劳动者的合法权益不受侵害。（宋波）