女子入职新兴企业，发现工资竟是积分，兑换现金竟要等公司盈利

这家公司位于江苏南京，是一家新兴的企业。公司规模不大，但有着独特的经营理念。

女子小李在寻找工作时，无意间发现了这家公司的招聘信息。她对公司的独特经营理念感到好奇，于是决定去面试。经过一系列的面试和考核公司不发工资发积分，她成功地得到了这份工作。

小李入职后，她惊讶地发现，公司并不直接发放工资，而是采用积分制度。她开始工作，每天努力工作，但得到的却是积分，而不是现金。

积分可以用来兑换公司的产品或服务，比如一些增值服务、健康保险等。然而，这些服务或产品需要满足特定的条件才能兑换。小李和其他员工不得不在工作中更努力工作以获取更多的积分。

图片来源于网络

小李发现，想要用积分兑换现金需要等待公司达到盈亏平衡。这似乎是一个合理的条件，但实际上它意味着公司需要长时间保持盈利状态，才能用积分兑换现金。

此外，公司还要求员工用积分兑换现金时，对公司的经营不会产生重大影响。这意味着公司需要保持良好的现金流，以确保能够满足员工的兑换需求。这给小李和其他员工带来了很大的压力。

网友们对这家公司的做法褒贬不一。一些人认为这种做法很有创意，可以激励员工更加努力工作；另一些人则认为这种做法违反了劳动法，而且难以理解为什么公司会采用这样的制度。

图片来源于网络

根据劳动法规定，工资应当以货币形式体现。采用积分制度代替工资是违反劳动法的行为。公司应该按照法律规定支付员工的工资。

如果公司不遵守劳动法规定，可能会面临法律责任和罚款。此外，公司的声誉也会受到影响，可能会失去员工的信任和忠诚。

这家公司的独特经营理念引起了人们的热议和质疑。这给我们带来了许多启示：一方面，公司需要制定合适的激励制度来激励员工，同时遵守相关法律法规；另一方面，员工也应该了解自己的权利和义务，以确保自己的利益得到保障。无论是采用何种激励制度，都应该遵循法律法规的规定，确保公平、公正和透明。同时，公司也应该关注员工的福利和权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有这样，才能实现公司和员工的共同发展。