南京赵女士应聘月薪发积分制度引关注，是创新还是欺诈？

近日，南京赵女士应聘工作时遭遇的“月薪发积分”制度引发了广泛关注。不少网友纷纷表示，这是“不发工资发积分”的奇葩公司吗？我们是否正处于一个制度创新还是欺诈的边界？

南京赵女士的经历让人咋舌。在一家声称高科技的公司，她被告知每月薪水将以积分形式发放，3000积分折算一个整月工资。这不禁让人疑惑，这是激励员工的新方式，还是企业逃避责任的借口？

涉事公司解释称，鉴于初创团队的特殊性，他们创新地采用了积分制来明确员工的投入和收益路径。员工可以选择一定比例的积分与现金组合作为薪资包。乍听之下公司不发工资发积分，似乎是在为员工的未来投资，但仔细推敲，这种制度是否真的合理？

对于员工来说，工资是他们劳动成果的直接体现。任何形式的工资拖欠或变相降低都是对员工权益的侵犯。企业不能以任何理由来剥夺员工应得的报酬。

在市场经济中，企业诚信是基石。企业应按照合同约定支付员工工资，这是最基本的商业道德。如果企业连这一点都做不到，又如何能赢得员工的信任和社会的认可？

当然，我们不排除有些企业为了激励员工而采取一些非常规的制度。但是，制度创新的前提是不能侵犯员工的合法权益，不能违背基本的商业伦理。

面对这样离奇的公司制度，不仅员工要保持警惕，相关监管部门也应引起重视。对于这种有争议的薪酬制度，监管部门应进行深入调查，确保员工的权益不受侵害。

此事在网上曝光后，不少网民表示质疑。这说明社会公众对于企业的不规范行为有着很高的敏感度。我们应鼓励公众积极参与监督，同时加强媒体曝光力度，让更多的人了解此事，形成社会共治。

南京的这起“月薪发积分”事件不仅仅是一个孤立的案例。它反映了当前部分企业在制度设计上存在的问题和漏洞。我们需要从这一事件中吸取教训，加强法律法规的宣传和教育，提高企业的法律意识和道德水平。同时，员工也应该增强自身的权益保护意识，敢于对不合理的制度说“不”。

月薪发积分公司看似是一种创新，实则是对员工权益的漠视。企业在追求利益的同时，必须尊重员工的劳动成果和合法权益。制度创新固然重要，但绝不能以牺牲员工利益为代价。希望相关部门和企业能够引以为戒，切实保障员工的合法权益，共同营造一个公平、正义、和谐的社会环境。同时，广大员工也要提高警惕，敢于维权，共同维护一个良好的职场生态。